震撼無數人！ 老闆員工的對話：為甚麼「升職」的不是我
到公司工作快三年了，比我後來的同事陸續得到了升職的機會
我卻原地不動，心裡頗不是滋味
終於有一天，冒著被解聘的危險，我找到老闆理論
老闆、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？ 我問..
老闆乾脆地回答“ 沒有 ”
那是公司對我有偏見嗎？
老闆先是一怔，繼而說“ 當然沒有 ”
那為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？
老闆一時語塞，然後笑笑說：你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？
一家客戶準備到公司來考察產品狀況，老闆叫我聯繫他們，問問何時過來?
“ 這真是個重要的任務 ”
臨出門前，我不忘調侃一句。一刻鐘後、我回到老闆辦公室
“ 聯繫到了嗎？”老闆問..
“ 聯繫到了、他們說可能下週過來 ”
“ 具體是下週幾？”老闆問..
“ 這個我沒細問。”
“ 他們一行多少人。”
“ 啊！您沒問我這個啊！”
“ 那他們是坐火車還是飛機？”
“ 這個您也沒叫我問呀！”
老闆不再說什麼了，他打電話叫王浩過來...
王浩比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了
他接到了與我剛才相同的任務。一會兒功夫，王浩回來了
“ 哦，是這樣的...”王浩答道：他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到
他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接
另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商確
為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂
還有，下週天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您匯報
王浩出去後，老闆拍了我一下說：“ 現在我們來談談你提的問題 ”
“ 不用了，我已經知道原因，打攪您了 ＂
我突然明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起
今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任
能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作
而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成
希望看完這個故事，能有更多的朋友成為優秀員工！
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